働くひとで検索 - 記事テーマ：新入社員へ期待すること | 沖縄で就活！新卒・既卒の就職情報サイト【アグレ新卒2021】

入社1年の新人社員

ビジネスサービス本部沖縄支店システム部

比嘉（ひが）

琉球大学卒

沖縄県うるま市出身の26歳。2019年4月入社。

記事テーマ会社の魅力仕事の魅力新入社員へ期待すること

御社の魅力を教えてください。

社員全員が熱意と思いやりを持った会社です。
皆の成長意欲が高く、他の人のやりたいこともサポートしてくれるので、色んなところに成長のきっかけがあるのが魅力です。

仕事の魅力を教えてください。

常に考えて、解決に導くことが魅力です。
困難にぶつかってもそれを乗り越えたときに、自分の成長を感じることができるのでやりがいはとても大きいです。

新入社員に期待することは何ですか？

前に進もうとする気持ちを持ってい欲しいと思います。
最初のうちは出来なくても、それを乗り越えていこうとする姿勢を期待します。

就職活動で工夫したこと、反省点などを教えてください。

とにかくいろんな会社を見て回りました。興味がない業界でも、繋がりがあったりするので学ぶことで自分の経験として活かせる思います。

私なりに思う、『内定を獲得した決め手』を教えてください。

自分の考えを話せたことだと感じています。自分をしっかりと伝えることで、その会社に合っているかどうかを判断することができると思います。

人事担当者

ビジネスサービス本部沖縄支店システム部主任

仲尾次（なかおし）

福岡工業大学卒

出身地：今帰仁村
入社：2011年
経歴：銀行向けシステム、電力向けシステム、会計パッケージなどの開発に参画

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

社員を大事にしてくれるのが一番の魅力です。
「設立以来28年間黒字経営！」という見出しを見ると、利益を追求する会社の印象を受けそうですがそのようなことは一切なく、毎年の社員旅行や、業績が良い場合は特別賞与が出るなど、社員への還元が非常に高いです。

また、世の中で「働き方改革」と言われるようになりましたが、何年も前から残業削減に取り組んでおり、それによってプライベートを充実することができるのも魅力です。

社員の満足度は定着率に現れており、過去3年平均が95%以上と高い数値を誇っております。
エンジニア歴10年以上のベテラン社員も多数在籍し、「長く働けるIT企業」です。

沖縄県内でシステムエンジニア・プログラマとして活躍したい方がいらっしゃいましたら是非ともご応募ください。

新入社員に期待することは何ですか？

スキルがなく不安な方もいらっしゃるかと思いますが、先輩たちも、まったくスキルや知識がない状態で入社し、今では現場の第一線で活躍しています。
学部・学科などは一切問いません。文系の方ももちろん歓迎いたします。
私たちが求めているのは、以下の３つです。
■一生懸命に頑張れる人
■途中で投げ出さない人
■自ら進んで勉強できる人

私たちはまだまだ若い組織。チーム一丸となって、さらなる高みを目指していきます。
これから入社される新人のみなさんも、自ら積極的に手を挙げれば
いろいろなことにチャレンジができる環境です。
みなさんには、現場を引っ張っていくリーダーへと成長してくれることを期待します。
ぜひ、私たちといっしょに、大きく成長していきましょう。

応援メッセージをお願いします。

みなさん、こんにちは。
株式会社アクシスの採用担当です。

当社ページをご覧いただききましてありがとうございます！
いよいよ就職活動がスタートしまし、本格的に業界研究や企業研究を始められているのではないでしょうか。

不安になることも多いかと思いますがぜひ楽しみながらがんばって下さい！

アクシスではさっそく会社説明会をスタートします！
少しでも気になりましたらお気軽に会社説明会へお越しください。

入社3年程度の若手社員

ビジネスサービス本部沖縄支店システム部

砂川（すながわ）

KBC (国際電子ビジネス専門学校）卒

現在23歳で沖縄県うるま市に住んでいます。
KBC（国際電子ビジネス専門学校）の3年制を卒業して、現在入社3年目です。

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

「入社前研修」や、入社後の「新人研修」　「エンカレッジ研修_オンライン講習」等の研修環境がしっかりしているところや、社員同士の協力体制がしっかりしているので、仕事やプライベートで困ったときにも気軽に上司や周りの社員に相談ができるところは、とてもいいところだと思います！
仕事に関しても、もし「本社（東京）で技術を磨いてみたい！」と希望すれば、調整次第ですが東京での勤務もできるそうです！そして皆さん気になる給与に関しても、沖縄だと平均よりも大分高いほうですし、賞与(ボーナス)もしっかり夏と冬の2回支給されます。賞与に関しては、7月と12月支給なのですが、7月に新入社員向けの賞与もあるので、そこも魅力的なところの一つだと思います。
有休もしっかり取得することができますし、土日祝日もしっかり休日なので、プライベート面においても問題ないと思います！

新入社員に期待することは何ですか？

とりあえず、最初は分からない事だらけだと思うので、臆することなく質問していただきたいです。先輩方はたくさんの質問を待ってます！
「多分これであっているだろう」で進めるのではなく、少しでも不安があるのであれば、「これであってます？」でもいいので聞いてほしいです。（私は入社したての頃は、多分あってる！っていう気持ちで作業を進めてかなり辛い思いをしました。。。）

あとは、やっぱり元気よく挨拶！ですね。「挨拶なんて普通にできるよ」とか「たかが挨拶」と思うかもしれないですが、これを気を付けるだけで仕事への取り組み方や、会社全体の雰囲気も変えることができます！

応援メッセージをお願いします。

会社を探している方や、もしかしたら内定をもらっている方など、入社した後の事などで不安なことはたくさんあると思います。
ただ、その1人1人の不安を少しでも取り払えたらと思うので、「こんな簡単なこと聞いても大丈夫かな？」とか考えずに、ここに書ききれなかったことがたくさんあるので（仕事の魅力や会社行事やプライベートなど！）
どんどん各企業の方や、もしよろしければ私共の会社に問い合わせいただけたらと思います！

人事担当者

比嘉　忠志（ひが　ただし）

沖縄県出身、39歳、北谷町

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

弊社は全国、世界各地から仕入れた成果物（野菜、果物）をスーパーマーケット等へ納品している会社です。
沖縄支店の主要取引先は、「株式会社サンエー様」となり、
日々新鮮で高品質な青果物を納品しております。
ワタリは衣食住の「食」の分野において社会貢献ができるお仕事です。また、ご家庭の食卓を豊かにできる大変魅力あるお仕事です。

新入社員に期待することは何ですか？

社内では上司、同僚、他部署とのコミュニケーションがとても大事です。
もちろん最初からコミュニケーションを上手く取れる人はなかなかおりませんが、自己成長のステージと捉えて頂き、自身を高めて頂きたいですし、新人ならではの新しい風をどんどん吹かせて欲しいですね！

応援メッセージをお願いします。

合同説明会へも積極的に参加しております！（新型コロナの影響で変動あり）
また、会社見学も受付中です！
社内の雰囲気を見たり、先輩社員とフリートークではなんでも質問にお答えいたします！
ぜひ、ご連絡ください。

連絡先：098-870-9988　総務課：比嘉（受付：9:00～17:30）

人事担当者

採用チーム

比嘉　彩香（ひが　あやか）

千葉大学　文学部卒

2015年入社

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

「沖縄の医療環境を世界一にする」これが当社のビジョンです。
医療機器や設備に関する提案営業・メンテナンス、そして経営コンサルティング。さらに、介護福祉機器のレンタル・販売や退院後の患者様支援、調剤薬局の運営など、業務は多岐に渡ります。私たちの頑張りが、見えない所で誰かの命を支える。その責任感は重く、そしてとても大きなやりがいを感じることが出来ます。

新入社員に期待することは何ですか？

入社に際して医療技術や専門知識は必要ありません。全社的な教育プログラムを用意しています。
私たちが大切にしているのは、「チームで仕事ができる」こと。そんな当社の社員は多種多様。
目標に向かって突き進む人、コツコツ戦略的に取り組む人、とびっきりの楽天家、それぞれです。しかし、タイプは違っても、同じ目標に向かって仕事に取り組むのが私たち。目標は、「目指せ動物園」です。

応援メッセージをお願いします。

私自身、就活生の頃は「文系だから△△業界は違うな」「学部が○○だから□□は向いていない」など、最初から選択肢を狭めて活動をしていました。しかし考え方のスイッチを切り替えると、学生時代に全力で学んだこと、打ち込んだことは、分野に限らず社会に出てから活かすことが出来ます。そう考えると、選択肢は狭まるどころか広がるはずです。
可能性を狭めることなく、まずは沢山の話を聞いてみる。あなたの可能性を、あらゆる業界や職種と掛け合わせてみて下さい。そうすれば、自然と自分の気持ちのベクトルがどこに向いているかわかると思います。
就活生の皆さんには、是非一つ一つの出会いを大切にして欲しいと思っています。
琉球光和は、皆さんに出会えることを心から楽しみにしています。

人事担当者

取締役　マーケティング戦略本部　本部長

安部　潤（あべ　じゅん）

若いうちの失敗は大歓迎！経験値が多いほど、成長できる。
失敗を怖れないで「考動」する。すべてはチャレンジから始まる。

記事テーマ新入社員へ期待すること応援メッセージ

新入社員に期待することは何ですか？

沖縄ツーリストは「地域に根ざし世界にはばたく」を創業以来のモットーとして、地元の沖縄を大切にしながら、世界へ事業展開しています。世界にチャレンジするなかで、失敗を怖れていては、前進できません。失敗も含めた経験の数こそがステップアップのための力になります。沖縄ツーリストでは、そのような積極的な姿勢を社員に求めています。
他にも学生時代には、学問だけでなく、いろいろなことに挑戦して欲しいと思います。さまざまな経験が、有機的につながって、人間力が高まっていくと思います。いろいろな人とコミュニケーションをとって、ひとつでも多く経験してください。経験すればするほど、自分の知らないことの多さがわかってきます。それが好循環を生みます。学生時代はバイトで苦労することもいい経験だと思います。
また沖縄ツーリストでは、働きながら大学に通うなど、自己啓発する社員を支援しています。やる気がある人の背中をどんどん押すという社風があります。向上心のある人は、大きく成長するのはもちろんのこと、ほかの社員にも良い影響を与えてくれます。
このような会社方針や価値観に共感していただける学生さんをお待ちしています。

応援メッセージをお願いします。

「チャレンジすること！考動すること！」。これは日々自分自身にも言いきかせていることです。世界で求められ、活躍できる人材になるためにも、ぜひ学生時代からこの視点を意識してほしいと思います。

「成功につながる失敗は、失敗ではない
　まずはアクションを起こすこと
　学問だけではなく多くの経験が必要
　自己啓発する社員を支援する社風
　自己の価値を世界基準に高める」

人事担当者

人事部・アシスタントマネージャー

荻本　結花（おぎもと　ゆいか）

中央大学　総合政策学部卒

東京都出身
2007年　パークハイアット東京　料飲部レストランサービス・レセプション3年
2016年　ハイアットリージェンシー箱根リゾート＆スパ　人事部2年
2018年　ハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄　人事部1年8ヶ月

記事テーマ業界の魅力会社行事新入社員へ期待すること

業界の魅力を教えてください。

目の前のお客様に喜んで頂くためには何ができるのか、常に考え仲間と共にチームで行動に移すことに大きなやりがいがあります。　
お客様一人ひとりのご要望は異なるため、マニュアル化できないところが大変かもしれませんが、洞察力、共感力、行動力を身につけることができるお仕事です。　
そして、肌でお客様や仲間の熱量を感じることができることも、魅力の一つです。

会社行事を教えてください。

ハイアットは、「仕事は仕事！遊びは遊び！」と、オンとオフのメリハリをしっかりつけようというフィロソフィーがあります。　そのため、イベントも本気です！
今年は、ボーリング大会、バーベキュー、豪華宿泊券があたるスタッフパーティーを予定しており、現在クラブ活動も活発に行っています。
クラブ活動･･･フットサル、バスケットボール、ランニング、野球、琉球舞踊等

新入社員に期待することは何ですか？

失敗を恐れず、まずはなんでもやってみようというチャレンジ精神と好奇心を持って仕事に励んで欲しいです。
私たちハイアットリージェンシー瀬良垣アイランド沖縄は、若いスタッフが多く、皆で切磋琢磨しながら和気藹々とした環境で仕事をすることができます。
開業して1年も経っていない発展途上の我々。　皆さんのように若いパワーを取り込みながら、魅力あるホテルを創り上げていきたいと思っています。

入社1年の新人社員

システムエンジニア

伊計恭亮 （いけいきょうすけ）

国際電子ビジネス専門学校卒

記事テーマ入社を決めた理由新入社員へ期待すること応援メッセージ

入社を決めた理由を教えてください。

会社訪問で、新入社員の研修中の様子を覗かせて頂いたのですが、
皆さんが生き生きとしていたのが印象的でした。
この研修を通せば、社会人として良いスタートが切れると思いました。

新入社員に期待することは何ですか？

何をどうしたら良いのかわからないことが多いため、
先輩にどんどん質問し、知識を吸収していくことが大切です。
新入社員の特権を生かして、できることの幅を大きく広げましょう！

応援メッセージをお願いします。

少しでも興味がある会社であれば、その会社のイベントに積極的に参加することをお勧めします。
自分の希望とマッチする仕事を見つけてください。

就職活動で工夫したこと、反省点などを教えてください。

就職活動中で意識して取り組んだのは、会社説明会や社内見学に積極的に参加することでした。
求人情報やインターネットから得られる情報はもちろん大事ですが、会社の雰囲気や社員の様子等も、就職先を決めるうえで重要な判断材料になると思ったからです。

人事担当者

三協電気工事株式会社　業務部　執行役員業務部長経理、総務、人事等を担当

金城奈美枝（きんじょう　なみえ）

東邦学園短期大学商経科卒卒

営業事務、臨時職員を経て1992年三協電気工事入社工事部に入社し事務全般を担当⇒業務部にて経理事務⇒主任⇒課長⇒部長代理⇒部長⇒執行役員業務部長

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

弊社は社員40数名の小さな会社ですが、弊社の魅力は小さな会社というところです。

会長、社長はいつも社員とフランクに接してくれるので、会社の雰囲気はとても家族的です。小さな家族的な会社ですが、仕事は県内でも有数の施設の建設に携わっており、
1952年以来先輩方が築いてきた実績を受け継ぎながら、常に挑戦しています。

新入社員に期待することは何ですか？

受身にならず失敗を恐れず積極的な姿勢で仕事に臨んでほしいです。

応援メッセージをお願いします。

就職活動中の皆さん、私も数十年前自分にはどういう仕事が向いているのだろうと模索しながら今の会社に入社して28年目になります。

今思うのは日々模索しながら過ごすことにとても意味があったような気がします。

いい出会いがきっとありますので、自分を信じて頑張ってください。

弊社もいい出会いを求めておりますので、興味がありましたら是非ご連絡を。

ベテラン

三協電気工事株式会社　工事部　課長

宮平　勝憲（みやひら　かつのり）

沖縄県立南部工業高等学校　電気科　卒

平成3年4月1日　三協電気工事株式会社入社
工事部に配属され現在に至る

記事テーマ業界の魅力仕事の魅力新入社員へ期待すること

業界の魅力を教えてください。

自分たちの生活の中で建物や電気が無い生活は考えられません。

その中でも電気工事は多岐にわたり、病院等の公共施設やデパートを含む民間施設の工事もあり、社会貢献にも繋がることで仕事にも誇りが持てます。

それがランドマーク的な建物なりそれに携っていたのを、子や孫にまで自慢出来ますし、自分で携わった建物が地図に載る事は一番の魅力です。

仕事の魅力を教えてください。

電気の仕事は専門職なので自分達しか出来ない事が多々あります。

その中でお客様が創造し図面でしか見ていない物に、自分が提案しそれを受け入れて頂くことで、それがより良い物になり完成時にお客様から感謝されると、本当に言葉にならないくらいうれしくなります。

新入社員に期待することは何ですか？

一人前に成るには時間と努力が必要です。

仕事を始めても日々勉強です。

しかし最初の頃は出来ない事が出来たときの満足感は大きいです。

電気の仕事を通して自分の成長を必ず感じられると思います。

そしてお互い楽しく仕事をして行きましょう。

入社3年程度の若手社員

製造部　デザート課

石川大晃（いしかわひろあき）

沖縄県立具志川商業高等学校 → 高松大学卒

沖縄県うるま市出身・年齢25歳・2017年入社

記事テーマ仕事の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

仕事の魅力を教えてください。

私たちが普段から食べたり、飲んだりしている商品がどのように出来上がっていくのかを知ることができます。
また自分で作った商品がお店に並んでいるのを見ると、とてもうれしくなりそれこそがこの仕事の魅力だと思います。

新入社員に期待することは何ですか？

やる気・元気・継続力

応援メッセージをお願いします。

今自分が何をやりたいのか明確に決まっていなくてもいろんなことに「挑戦」してみてください。そこでうまくいけばその道をどんどん突き進んでください。
うまくいかなかった時は、その挑戦から次につながるヒントが必ず見えてきます。そのヒントこそが自分を大きく成長させる糧になると私は思っています。
ちょっとでもこんな仕事してみたいと思ったら飛び込んでみてください。きっと大きな進歩があります。頑張ってください！

人事担当者

人事部調査役　採用担当者

金城　仁（きんじょう　ひとし）

沖縄県南風原町出身
2004年(平成16年)入行
【経歴・略歴】
2004年(平成16年)　南風原支店配属　　　相談・融資窓口担当
2006年(平成18年)　与那原支店配属融資・外為窓口担当
2007年(平成19年）石嶺支店配属　　　法人営業担当
2010年(平成22年)　那覇新都心支店配属　法人営業担当
2013年(平成25年)　大宮支店配属　　　法人営業担当
2015年(平成27年)　研修派遣(半年)　　　中小企業大学校(東京)
2015年(平成27年)　浦添支店配属　　法人営業担当
2016年(平成28年)　人事部　　　採用担当（皆さまを担当（＾＾）/
現在に至る

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること応援メッセージ

御社の魅力を教えてください。

県経済に直結する銀行業界のなかで、“チャレンジ力”ある企業というところです。
めまぐるしく世の中が変化していく時代において、琉球銀行は、これまでも、そしてこれからも時代の流れをしっかりと捉え、さらにその先を見据え、チャレンジし続けます。琉球銀行は「失敗を評価する会社」です。このような時代に「チャレンジしない」ことこそが一番の問題と考えています。
また、チャレンジとは「人」が行なうこと。そのため、琉球銀行のもう一つの魅力は、“人材育成”に相当な力を入れていることにあります。
銀行内の研修においても、外部専門講師を本土よりお招きしており、また、銀行外への派遣(東京や香港・シンガポールなどアジア各国主要都市などへの派遣)も積極的に行い、新しい発想で挑戦し続けます。

沖縄が大好きな皆さん！沖縄を本気で発展させたいという想いを、共に琉球銀行で実現させましょう！

新入社員に期待することは何ですか？

まずは、「ポジティブ思考（前向きさ）」の“クセ”を付けることです。これがあるのとないのとでは、成長の速度が格段に違います。初心を忘れず、志高く、目の前の試練を乗り越え、大きく羽ばたいてほしいと思います。

就職活動も実は同じだと考えています。ぜひ就活生の皆さんも夢と希望を胸に、「ポジティブ思考」で“知恵を生み、様々な視点で考え・行動し、自分なりの戦略で”就活を行ってほしいと思います。

応援メッセージをお願いします。

就職活動は、ご自身の個性が非常に重要になってきます。十人十色というように、人には必ず自分の色があり、それが皆さんの最大の魅力です！
企業側は皆さんの「個性（＝最大の魅力）」を確認したうえで、採用について検討するといった流れです。ぜひ、いわゆる自己分析などで「自分らしさ」をしっかりつかみ、自分なりに戦略をたて、自分らしい就職活動を展開してください！これがビジネスへの第一歩であり、将来必ず役にたつ人生の基盤となるはずです！

“立派なビジネスパーソンになるために、立派な就職活動人に！”

琉球銀行は皆さんの熱い就活を徹底的にサポートいたします！
何でもお気軽にお声かけください！一緒にがんばっていきましょう！

人事担当者

人事部　沖縄採用担当

中村　綾（なかむら　あや）

沖縄国際大学総合文化学部卒

沖縄県那覇市出身の29歳です。出身校は沖縄国際大学総合文化学部で心理カウンセリングを専攻していました。2014年に新卒として入社し、那覇国際通り店で販売職をしていました。その後、社内FA制度というものを利用して人事部へ異動し、現在は沖縄地区の採用担当として説明会や面接を行っています。

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること今後の展望や抱負

御社の魅力を教えてください。

OWNDAYSには人事命令というものがなく店長やスーパーバイザー(SV)、他部署への異動などは立候補制になっています。「エリアマネージャー(AM)解散総選挙」「SV選考会」「社内FA制度」といった社員のやる気を重視する制度が多くあります。他にも最大30日間の連続休暇が取得できる「めっちゃホリデー制度」や「海外報奨旅行」など他企業では聞いたことのない斬新な独自制度が次々と作られています。ユニークで常に進化を求め続けるOWNDAYSなら、周りの仲間と互いに刺激し合いながらこれまでの自分を変えられる、そしてライフステージに合わせてメリハリのある仕事が出来るところが魅力です。

新入社員に期待することは何ですか？

OWNDAYSは、社歴・年齢・性別・国籍を問わず、様々なことを経験したり、挑戦したりする制度や環境が整っています。その仕組みを理解してしっかりと活用しながら、自分の可能性を探求してほしいと思っています。

今後の展望や抱負を教えてください。

昨日よりも今日、今日よりも明日、OWNDAYSを通じて「笑顔」を一つでも増やせるように、私たちは世界中の人たちから必要とされるオンリーワンの企業を目指しています。

中堅社員

OWNDAYS有楽町マルイ店店長

高良美月（たからみつき）

那覇商業高校卒

高卒で2014年に入社しました。最初は地域社員として沖縄のとよみ店に配属になりましたが、その後応援で駆け付けた東京の店舗に影響を受け、社内の職種変更制度を利用し全国社員へと変更。現在は有楽町店の店長としてキャリアを積んでいます！

記事テーマ仕事の魅力入社を決めた理由新入社員へ期待すること

仕事の魅力を教えてください。

接客業の中でも特に男女年代問わず幅広いお客様と関われるのが他と違った魅力です。また、メガネは生活に直接かかわる必要なアイテムなので、よりお客様にいい提案ができたときは、感謝をしていただけるお仕事だと感じています。

入社を決めた理由を教えてください。

社内のイベントが多く、先輩社員も楽しそうな表情で働いていたので魅力的な会社だと感じました。また、社歴・年齢に関係なくチャレンジできる環境だったので、若いうちからいろいろなことにチャレンジできるかもしれないと感じたのも入社の決め手です。

新入社員に期待することは何ですか？

一緒に仕事を楽しんで働いていただける方、前向きな姿勢の方と一緒に働きたいと思っています！

人事担当者

人事部　人事・研修グループ　調査役

辺土名　博吉（へんとな　ひろよし）

沖縄国際大学　総合文化学部　人間福祉学科卒業卒

2006年入社
・沖縄県北谷町出身
・ 2006年4月　石川支店配属　　→預金窓口業務（6ヶ月）、融資窓口業務（9ヶ月）、個人営業業務（9ヶ月）
・ 2008年4月　牧志支店配属　　→個人営業業務（2年9ヶ月）
・ 2011年12月　豊見城支店配属　　→法人営業業務（2年9ヶ月）
・ 2014年10月　大謝名支店配属　　→法人営業業務（2年）
・ 2016年10月　人事部配属　　→採用担当（3ヶ月）
・ 2017年2月　西崎支店配属　　→法人営業業務（1年1ヶ月）
・ 2018年3月　人事部配属　　→採用担当

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること今後の展望や抱負

御社の魅力を教えてください。

当行の魅力は、業績や外部評価だけではなく『人(職員)』であり、また職員が作り出す『職場環境』であると感じています。私たちは地域ナンバーワンバンクとしての自信と誇りをもって全職員一丸となって日々業務に邁進しています。
会社訪問や会社説明会では当行の魅力、業務内容など皆さんが知りたい本音の部分を隠すことなく伝えます。是非足を運んで、多くのことを感じて下さい。

新入社員に期待することは何ですか？

簡単に言うと「明るく」「元気に」「素直に」です！
入行後3年間がとても重要です。人事部では入行後5年間を重要期間と位置づけ、研修をとして積極的に皆さんと関わっていきます。
＜研修期間＞
【1】宿泊研修…集団生活を通し、
　　　　　　　　(1)学生と社会人の違い　
　　　　　　　　(2)コミュニケーション力をつける　
　　　　　　　　(3)組織、チームプレイの重要性　
　　　　　　　　(4)仕事の基本(マナー)　を学びます。
　　※2泊3日の宿泊研修ですが、集団生活を通し多くのことを学び、
　　　さらに同期の絆が深まります。
【2】集合研修…集合研修では銀行業務における基礎を学びます。
　　　　　　　また資格取得に向けた対策講座を開催します。
　　⇒資格対策講座
　　　(1)証券外務員試験
　　　(2)生命保険販売資格試験
　　　(3)損害保険初級資格試験
【3】営業店研修…営業店研修では、実践を通して銀行業務を学びます。
　　　　　　　　また、上司・先輩から多くの刺激をもらい成長します。

今後の展望や抱負を教えてください。

今後も継続して、県民・県内企業や県・市町村など地方公共団体のニーズに対しタイムリーに、かつ最適なサービスの提供を行うことにより「地域密着・地域貢献」という経営理念を実践していきます。
預金業務や融資業務、決済業務といった銀行三大業務だけでなく、『沖縄大交易会』を代表とするビジネスマッチングや事業承継、経営改善、資産運用などコンサルティング業務にも注力していきます。
そのためにも、お客さまと接する職員の教育・人材育成を更に充実させ、「地域ナンバーワンバンク」の基盤を固め、更なる成長にむけ着実に進んでいきたいと考えています。

人事担当者

所属：総務部役職：マネージャー

山城　康成（やましろ　やすなり）

出身：久米島
年齢：３２歳
実績：訪問販売アドバイザー
　　　販売支援マネージャー

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること今後の展望や抱負

御社の魅力を教えてください。

事業を横に広げるだけではなくどんどん新しいことにも挑戦している会社なので自分を成長させるチャンスが多いです。
また、若手が中心で同世代のスタッフが多いので、仕事だけでなくプライベートでも仲良しな人が多いと思います。

新入社員に期待することは何ですか？

誰かに管理されるのではなく、自立心を持ってやりたい事にどんどんチャレンジする気持ちです。
目標を持って考える、行動する。それだけあれば充分です。
全力でサポートします！

今後の展望や抱負を教えてください。

まだまだ発展途上の会社でこれからやりたいこともたくさんあります。
チャレンジ精神は忘れずにこれまでやったことのない事にも積極的に携わっていきたいです。

代表者

取締役社長兼COO

田中正男（たなかまさお）

法政大学　経営学部卒

1961年大阪出身。
東京ヒルトン、大阪ヒルトン、ヒルトンナショナルセールス、リージェントホテルズ、マナアイランドリゾート（フィジー）副総支配人、京都ロイヤルホテルマーケティング部長、ロイヤルパークホテル汐留タワーマーケティング支配人、ホテルヒュンダイ　ウラジオストック総支配人代行、フレッシュフィールド台中総支配、マナアイランドリゾート＆スパ執行役員総支配人を経て、2013年10月KPG HOTEL&RESORT沖縄Cluster統括総支配人として着任。2015年4月より現職。

記事テーマ会社の魅力新入社員へ期待すること今後の展望や抱負

御社の魅力を教えてください。

TOP Managanent と一般社員との心の距離が近い。
内部・外部講師を含めた研修制度が沖縄内でも有数の充実度。
一般社員の有給休暇取得率100％、産休育休からの職場復帰率100％。13か国50名の外国人STAFFが勤務！

新入社員に期待することは何ですか？

行動力、コミニケーション力。

今後の展望や抱負を教えてください。

是非、当社で自分自身の価値（ブランド）をあげましょう！
グローバルな人材に共々成長しましょう！

人事担当者

総務部　人事担当

松井　菜恵（まつい　なえ）

琉球大学法文学部総合システム学科　卒

2006年入社
2006.4入庫　安慶田支店
2009.4異動　伊祖支店
　　　現在、総務部　人事担当

記事テーマ新入社員へ期待すること今後の展望や抱負応援メッセージ

新入社員に期待することは何ですか？

「出来事や状況を肯定的にとらえる能力」
活躍している人は、『失敗してしまったが、いい勉強になった』と前向きに考えることで自分自身の可能性を認め、より良い自分になるための努力を続けています。

今後の展望や抱負を教えてください。

信用金庫には３つのビジョンがあります。それは「地域社会繁栄への奉仕」「中小企業の健全な発展」「豊かな国民生活の実現」です。この３つのビジョンをもって、地元の多くの中小企業者や住民などから資金を預かり、地元で資金を必要とする人々に融資を行って、事業や生活の繁栄のお手伝いをしています。
　また、信用金庫は地域や人とのつながりを活かした地域のネットワークと、「足を使った渉外力」による情報収集・発信によって、各地域や様々な仕事をつなぐ役割も果たしています。
　金融という手段を使って、人と地域をつなぎ、地域のくらしを支えることが、信用金庫の仕事です。

応援メッセージをお願いします。

業界や職種を絞り、自分が本当にやりたいことを追求することは大切です。しかし、そうすることで自分自身の可能性を狭めている、ということもなきにしもあらず。世の中にはやってみないとわからないことばかりです。模索が続いているときはいろいろな企業を訪ねてみて下さい。
　就職活動では、多くの企業を知り、そこで働く人から話を聞ける絶好の機会です。そこで多様な価値観に触れることは、自分自身にとって必ずプラスになります。あなたの魅力を活かせる場所は必ずあります。