人事担当者 人事業務部／ HRコーディネーター
安里 香南（あさと かな）
沖縄国際大学／ 英米言語文化学科 卒
◇1990年生 28歳
◇沖縄県
◇2013年 県内ホテル企業のフロントデスクとして3年間勤務
◇2016年 ヒルトン沖縄北谷リゾート／人事業務部 入社
記事テーマ
入社を決めた理由プライベート新入社員へ期待すること
入社を決めた理由を教えてください。
入社前に、ヒルトンではトレーニングが充実している上にライフワークバランスがしっかり保てるということを聞いていました。私は入社後も働きながら成長できる環境を求めていたので①トレーニング制度の充実②ライフワークバランス という観点が優れているというところでヒルトンへの入社を決めました。入社後は想像以上に会社のサポートが手厚く自身の英語のスキルに関しては2年間でTOEIC公開テストのスコアを約150点程アップさせることができ、なおかつ有給消化率100%を保っております。
プライベートの過ごし方を教えてください。
ヒルトンで働くことの魅力として大きく挙げられるのは「福利厚生」なのですが、私は会社の福利厚生を十二分に利用しております。その福利厚生の一つとして世界中にあるグループホテルへ宿泊・レストラン利用を従業員特別価格で利用することが出来る福利厚生があります。特に、我々ホテルマンは旅行好き・ホテル好きが多く世界中に旅に出るチームメンバーがとても多いです。私も同じく旅行好きで先日は韓国にあるグループホテルに宿泊をし、韓国旅行を満喫してきました。県内にあるグループホテルもよく利用し、那覇の町を食べ歩きしたりと気軽に利用しております。また、お休みがきちんと取れる環境が整っているので、前もって計画を立てることで長期休暇を取得できることも嬉しいですね。
新入社員に期待することは何ですか？
毎年、学生の皆様からよく頂くご質問が「英語力」についてです。外資系ということもあってか“高い英語力が無いといけない”という固定概念が定着してしまっているようですが新入社員の皆様に高い英語力を求めている訳ではございません。弊社が最も大切にしているものは「おもてなしの心」です。英語に関しては、もちろん海外ゲストへの対応や外国人従業員との英語でのコミュニケーションを求められる場面も出てきますが、ご自身の努力、または社内のトレーニング制度を利用することでいくらでもレベルアップが可能です。しかし、「おもてなしの心」に関してはトレーニングだけでは培えない、我々ホスピタリティー産業にとって非常に大事なポイントが含まれておりますのでこちらは一切妥協を致しません。具体的には「ゲストやチームメンバーの為に出来ることを追求することができる」等、常に「おもてなしの心」が念頭にある方を新入社員として採用させて頂きたいと考えております。
