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イベント:エントリーの企業一覧

ムーンホテルズアンドリゾーツカブシキカイシャ

ムーンホテルズアンドリゾーツ株式会社

宿泊部門・料飲部門・営業部門・調理部門・レジャー部門・管理部門
正社員学部・学科不問既卒可
ホテル・旅行 【更新日】2020年4月1日
  • 4/25合説
  • 業界特化型
事業内容/ホテル業(運営・経営)
所在地/ 〒904-0414 沖縄県国頭郡恩納村 前兼久1203
電話番号/098-965-1020
沖縄で最初に誕生した個性あふれるリゾートとして、さらなる変化と進化をめざして・・・
ムーンホテルズは恩納村にあるOPEN NATURE OPEN MINDを掲げ、
自然との共生をテーマに美しい天然ビーチと抜群のロケーションを誇り開放感に満ち溢れた個性豊かな自然にいちばん近いマリンリゾートの「ホテルムーンビーチ」と
宜野湾市にあるFREE STYLE FREE MINDを掲げ、暮らすように過ごすを
テーマにロングステイを提案する長期滞在型レジデンシャルスタイルの「ムーンオーシャン宜野湾ホテル&レジデンス」のふたつのホテルを運営経営していますが、
加えて北谷町にオープン予定の暮らすように街を楽しむがコンセプトのホテル「MBギャラリーバイ ザ・テラスホテルズ北谷」の運営を担う会社です。(※尚、下記の画像はイメージパースとなります)
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エーアイジーソンガイホケンカブシキガイシャ

AIG損害保険株式会社

【沖縄地域限定正社員】代理店サポート業務
正社員学部・学科不問既卒可単独説明会
金融・証券・保険 【更新日】2020年4月1日
  • 3月合説
  • 4/25合説
事業内容/損害保険業
所在地/  沖縄県那覇市おもろまち1-1-12那覇新都心センタービル(2F)MAP
電話番号/098-941-0911
AIGは世界80以上の国と地域において、
お客様が抱える様々なリスクに対して高度なソリューションを提供しています。
当社はAIGグループの一員です。
AIGは100年の歴史で培われた保険引受けの卓越した経験と、世界各地のプロフェッショナルな人材によるお客様へのサポートで、損害保険業界のリーダーという地位を築いてきました。

AIGが大切にすること、それは「お客さまからの信頼」です。
日常に潜むリスクや大規模かつ複雑化したリスクの対応まで、あらゆるニーズにお応えします。それを実現するための革新的な商品やサービスは、AIGの持つパイオニア精神と、常に先駆者であろうとする意思が「明日の新たなニーズ」を見据える先見力となっています。

■最先端な会社でキャリアを築く■
AIGはグローバルネットワークを活用して自ら新しいマーケットを創りだし、他の保険会社と一線を画すスタイルで損害保険業界をリードしてきました。他では経験できない、新しい価値を創造し最先端の保険ビジネスにチャレンジしたい方を歓迎します。
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カブシキガイシャオキナワハイシンク

株式会社沖縄ハイシンク

システムエンジニア・プログラマー
正社員学部・学科不問
IT・情報通信 【更新日】2020年3月1日
  • 3月合説
  • 業界特化型
事業内容/日本IT企業のニアショア開発に関するサポートサービス、コンピューターシステムの運用・管理
所在地/ 〒904-2234 沖縄県うるま市州崎14-18沖縄IT津梁パーク企業立地促進センター2F
電話番号/098-989-8830
沖縄に新たなビジネスモデルを作っていきませんか?
就職活動中の学生のみなさん、はじめまして。

株式会社沖縄ハイシンクは、沖縄に根ざしたソフトウェアのニアショア開発(※1)・ITサービス拠点として2015年8月、沖縄IT津梁パーク(うるま市)に設立されました。何事にも挑戦する意欲をお持ちの方、人と接するのが好きな方を歓迎いたします。私たちと一緒に仕事を通じて社会貢献いたしましょう。
              
※1 海外で開発を行う「オフショア」開発に対して、日本国内の地方拠点で行う開発を「ニアショア」開発と呼びます。オフショア開発と比較し、コミュニケーション面,地理的な面,環境面などで様々なメリットがあります。
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グラフィック

株式会社グラフィック

特進職/専門職
正社員学部・学科不問
IT・情報通信 【更新日】2020年3月1日
  • 12月春季フェア
  • 3月合説
事業内容/企画・製版・印刷・デザイン・編集・映像媒体制作・WEBサイト制作・マルチメディア制作 他
所在地/ 〒612-8395  京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町33MAP
電話番号/075-601-1253
ファミリーシップ制度で新入社員を応援!!
「ファミリーシップ制度」ってご存知ですか? 

ファミリーシップ制度とは、
新入社員を1年間サポートする制度です。

例えば、配属後に実際の業務に就いた時、色々な疑問が湧いてきます。
「どうやって対応したらいいんだろう?」など、新入社員の悩みは様々!

そんな時、ファミリーシップ制度が有効です!

新入社員の皆様には、2〜3年目の若手社員を兄姉社員として1人付け、
5年目前後の役職のある社員を親社員として1人付けます。
そうして3名で仮の家族を作って頂きます。

こうした家族の存在がいるからこそ、「誰に何を聞けばいいか分からない」
という配属初期の悩みも改善されます。

また、月に1回「家族会議」を開いて頂きますので、
日々の悩みを業務面でも、生活面でも相談する事が出来る!

未経験でも家族や社員も積極的にサポートするグラフィックです!
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