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新人社員からベテラン、代表者までそれぞれの声から会社を知ろう!
新人社員からベテラン、代表者までそれぞれの声から会社を知ろう!
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先輩社員の紹介
代表者
代表取締役 細田 和宏
代表取締役 細田 和宏(ほそだ かずひろ)
大手ネット広告代理店でマーケターとして業務に従事した後、事業会社へ転じ、コンテンツ制作やMAツール導入事業等に携わった。代理店側と事業主側の両面からデジタルマーケティングに関わる。
記事テーマ
会社の魅力新入社員へ期待すること
御社の魅力を教えてください。
構成メンバーの年齢は20代後半から40代前半が主ですが、代表始め、年上から年下に対する声掛けも基本的には敬語を使用し、節度をもった関係性を維持できていると思います。年上だから・先輩だからと高圧的な態度をとってしまう方は、弊社には不向きですので、ご遠慮ください。
東京と沖縄に事務所がありますが、東京から沖縄にメンバーが訪問した際や、沖縄から東京へメンバーが出張した際は、集まって飲み会を催したりしています。参加は、任意です。
東京と沖縄に事務所がありますが、東京から沖縄にメンバーが訪問した際や、沖縄から東京へメンバーが出張した際は、集まって飲み会を催したりしています。参加は、任意です。
新入社員に期待することは何ですか?
変化を楽しむ
常に変わる環境やソリューションに、ワクワクする。
仲間を大切にする
離れているからこそ、それぞれの個性・専門性をリスペクトするチームワークを築く。
デジマホリック
メンバーのそれぞれ得意な領域において、ひいてしまうくらいマニアックであること。
お客様に親切であること
真のマーケティング成果をつくるために、まずお客様と良好なパートナーシップを築くこと。
共感していただける「新たな仲間」を求めます!
常に変わる環境やソリューションに、ワクワクする。
仲間を大切にする
離れているからこそ、それぞれの個性・専門性をリスペクトするチームワークを築く。
デジマホリック
メンバーのそれぞれ得意な領域において、ひいてしまうくらいマニアックであること。
お客様に親切であること
真のマーケティング成果をつくるために、まずお客様と良好なパートナーシップを築くこと。
共感していただける「新たな仲間」を求めます!
先輩社員の紹介
代表者
代表取締役社長 (2021年4月就任)
山田直弘(やまだなおひろ)
記事テーマ
応援メッセージ
応援メッセージをお願いします。
当社はスズキ株式会社100%出資の直営代理店です。
沖縄県全土にて、「小さなクルマ、大きな未来」を掲げるスズキの四輪、船外機、セニアカー等の販売を行う総合代理店としてお客様と共に歩いて来ました。
今年で51年目に入り、より一層地域に根付いた企業活動を推進しています。
いつも皆様に「WAKU WAKU」を提供する事、そして自分達の未来を切り開くために、全社一丸となって日夜取り組んでいます。
そんな私たちと一緒に大きな目標にチャレンジしてくれる仲間に巡り合える事を期待しています。
沖縄県全土にて、「小さなクルマ、大きな未来」を掲げるスズキの四輪、船外機、セニアカー等の販売を行う総合代理店としてお客様と共に歩いて来ました。
今年で51年目に入り、より一層地域に根付いた企業活動を推進しています。
いつも皆様に「WAKU WAKU」を提供する事、そして自分達の未来を切り開くために、全社一丸となって日夜取り組んでいます。
そんな私たちと一緒に大きな目標にチャレンジしてくれる仲間に巡り合える事を期待しています。
先輩社員の紹介
代表者
取締役社長兼COO
田中 正男(たなか まさお)
法政大学 経営学部 卒
1961年大阪出身。
東京ヒルトン、大阪ヒルトン、ヒルトンナショナルセールス、リージェントホテルズ、マナアイランドリゾート(フィジー)副総支配人、京都ロイヤルホテル マーケティング部長、ロイヤルパークホテル汐留タワー マーケティング支配人、ホテルヒュンダイ ウラジオストック 総支配人代行、フレッシュフィールド台中 総支配、マナアイランドリゾート&スパ執行役員総支配人を経て、2013年10月KPG HOTEL&RESORT沖縄Cluster統括総支配人として着任。2015年4月より現職。
東京ヒルトン、大阪ヒルトン、ヒルトンナショナルセールス、リージェントホテルズ、マナアイランドリゾート(フィジー)副総支配人、京都ロイヤルホテル マーケティング部長、ロイヤルパークホテル汐留タワー マーケティング支配人、ホテルヒュンダイ ウラジオストック 総支配人代行、フレッシュフィールド台中 総支配、マナアイランドリゾート&スパ執行役員総支配人を経て、2013年10月KPG HOTEL&RESORT沖縄Cluster統括総支配人として着任。2015年4月より現職。
記事テーマ
会社の魅力新入社員へ期待すること今後の展望や抱負
御社の魅力を教えてください。
TOP Managanent と一般社員との心の距離が近い。
内部・外部講師を含めた研修制度が沖縄内でも有数の充実度。
一般社員の有給休暇取得率100%、産休育休からの職場復帰率100%。13か国50名の外国人STAFFが勤務!
新入社員に期待することは何ですか?
行動力、コミニケーション力。
今後の展望や抱負を教えてください。
是非、当社で自分自身の価値(ブランド)をあげましょう!
グローバルな人材に共々成長しましょう!
グローバルな人材に共々成長しましょう!