イエラブリュウキュウ
株式会社いえらぶ琉球
総合職(WEBコンサルタント/デザイナー・コーダー/WEBマーケター)
正社員学部・学科不問
IT・情報通信 【更新日】2023年7月18日
- 3月合説
いえらぶ琉球のビジョン「沖縄で一番有名な会社を創りたい」
いえらぶ琉球はこのスローガンを共通の夢として掲げ、「IT×住」の分野で新しいサービスを提供しているベンチャー企業です。 今まで世の中になかったものを作り出しているため、やりたいこととやらなきゃいけないことが山ほどあります。だからこそ!一緒に盛り上げてくれる仲間を増やしていく必要があるんです!
いえらぶ琉球は「人」をとても大切にしています。「人を大切にする」ということは、いえらぶGROUP全体で共通して大切にされている考え方ですが、この考えが沖縄の「家族や仲間をとても大切にする」という県民性と非常にマッチしていると感じています。
いえらぶ琉球は「人」をとても大切にしています。「人を大切にする」ということは、いえらぶGROUP全体で共通して大切にされている考え方ですが、この考えが沖縄の「家族や仲間をとても大切にする」という県民性と非常にマッチしていると感じています。
先輩社員の紹介
会社の雰囲気
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設立9年で140名の組織に成長しました。9割以上が沖縄で採用した『うちなーんちゅ』です!
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事業拡大に伴い、2022年1月いえらぶ琉球うるまオフィスをオープンしました。現在30名、目標は50名です!
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活躍するスタッフもIT業界知識を働きながら覚えていきました!知識や専攻学部は関係ナシ!働きながら成長可能!
採用データ
募集職種・雇用形態
総合職:正社員
■WEBコンサルタント
■デザイナー・コーダー
■WEBマーケター
※配属は本人の希望と適性を元に入社後に決定します。
■WEBコンサルタント
■デザイナー・コーダー
■WEBマーケター
※配属は本人の希望と適性を元に入社後に決定します。
具体的な仕事内容
■WEBコンサルタント
弊社サービス「いえらぶCLOUD」をご利用頂いている不動産会社様に対してWEBコンサルティングを行っています。クライアント様が抱えている課題を見つけて、一緒になってそれを解決し成功へと近づけていくお仕事です。
■デザイナー・コーダー
不動産会社様のホームページを制作しています。
デザイナー職・コーダー職と専門職を分けて、より分野に特化したプロの育成に力を入れています。
■WEBマーケター
いえらぶの自社メディアや不動産会社様のホームページに対する、 SEO等のWEBマーケティング業務を行っています。
弊社サービス「いえらぶCLOUD」をご利用頂いている不動産会社様に対してWEBコンサルティングを行っています。クライアント様が抱えている課題を見つけて、一緒になってそれを解決し成功へと近づけていくお仕事です。
■デザイナー・コーダー
不動産会社様のホームページを制作しています。
デザイナー職・コーダー職と専門職を分けて、より分野に特化したプロの育成に力を入れています。
■WEBマーケター
いえらぶの自社メディアや不動産会社様のホームページに対する、 SEO等のWEBマーケティング業務を行っています。
募集人員
20名
応募資格・条件
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
応募方法
リクナビ2024よりエントリーください。
提出書類
履歴書
応募期間・締切
随時
応募書類提出先
〒900-0005
沖縄県那覇市天久795-3
いえらぶ琉球ビル
沖縄県那覇市天久795-3
いえらぶ琉球ビル
連絡先
沖縄県那覇市天久795-3いえらぶ琉球ビルMAP
採用フロー
リクナビより応募
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エントリーシート提出
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説明会参加
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面接
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内定
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エントリーシート提出
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説明会参加
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面接
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内定
勤務地
沖縄県那覇市天久795-3いえらぶ琉球ビルMAP
勤務時間
【固定時間制・標準労働時間制】
9:30~19:00(実働8時間/休憩1時間30分)
9:30~19:00(実働8時間/休憩1時間30分)
休日休暇
週休2日制(日曜(固定)+自己選択休日:月4~5日)
※自己選択休制度とは…日曜(固定休)以外の日にちで、自分の希望休日を設定できる制度のこと。
■年間休日:113日
■有給休暇:10日
※法律の定める範囲で支給しております。
他 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※自己選択休制度とは…日曜(固定休)以外の日にちで、自分の希望休日を設定できる制度のこと。
■年間休日:113日
■有給休暇:10日
※法律の定める範囲で支給しております。
他 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
給与
月給163,350円
月収例:219,000円(月給+残業代55,650円)
月収例:219,000円(月給+残業代55,650円)
諸手当
●家族手当
●残業手当
●住宅手当(月10,000円)又は、通勤手当(月5,000円)
(一定の条件を満たした方のみ支給)
●残業手当
●住宅手当(月10,000円)又は、通勤手当(月5,000円)
(一定の条件を満たした方のみ支給)
昇給
年2回
賞与
年2回(7月、12月)
福利厚生
●各種社会保険完備
●健康診断(インフルエンザ予防接種含む)
●引越し初期費用補助(100,000~150,000円)
●社内交流会(月1回)
●社員旅行(年1回、東京)
●企業型確定拠出型年金
●勤続給支給
●退職金制度
●健康診断(インフルエンザ予防接種含む)
●引越し初期費用補助(100,000~150,000円)
●社内交流会(月1回)
●社員旅行(年1回、東京)
●企業型確定拠出型年金
●勤続給支給
●退職金制度
教育研修制度
あり
採用実績人数
2022年度/10名
2021年度/11名
2020年度/11人
2019年度/7人
2018年度/4人
2021年度/11名
2020年度/11人
2019年度/7人
2018年度/4人
採用実績校
琉球大学、沖縄国際大学、名桜大学、沖縄大学、関西大学、沖縄県立芸術大学、九州産業大学、名古屋商科大学、関西外国語大学、インターナショナルデザインアカデミー、九州共立大学、沖縄キリスト教学院大学、新潟県立大学
働く環境の特徴
会社データ
プロフィール
■いえらぶGROUPは創業以来、「住」を軸に事業を展開
国内の不動産業者数はコンビニの倍以上、その規模42兆円の大きな市場です。そして、なによりも住まい探しは私たちの人生にとって大きな決断の一つです。いえらぶはそんな住業界にITサービスを提供している「IT×住」の企業です。私達は10年前から当時まったく未開拓であったITの重要性を住業界の方々に伝え続け、サービスを提供、業界を牽引してまいりました。
■成長を支える仕組みはビジネスモデルにあり
私たちが築いたストックモデルは、携帯電話やインフラのように、一度契約したら毎月一定の金額をいただけるビジネスモデルで、景気などの影響を受けやすいフロー型に比べて安定しているといえます。いえらぶGROUPはそのストックモデルを短期間で実現し、創業以来無借金で経営を続けています。
国内の不動産業者数はコンビニの倍以上、その規模42兆円の大きな市場です。そして、なによりも住まい探しは私たちの人生にとって大きな決断の一つです。いえらぶはそんな住業界にITサービスを提供している「IT×住」の企業です。私達は10年前から当時まったく未開拓であったITの重要性を住業界の方々に伝え続け、サービスを提供、業界を牽引してまいりました。
■成長を支える仕組みはビジネスモデルにあり
私たちが築いたストックモデルは、携帯電話やインフラのように、一度契約したら毎月一定の金額をいただけるビジネスモデルで、景気などの影響を受けやすいフロー型に比べて安定しているといえます。いえらぶGROUPはそのストックモデルを短期間で実現し、創業以来無借金で経営を続けています。
事業内容
■クラウドサービス事業
■ホームページ制作・運用事業
■WEBコンサルティング事業
■WEBマーケティング事業
■ホームページ制作・運用事業
■WEBコンサルティング事業
■WEBマーケティング事業
設立
2014年1月
代表者
新井 つかさ
企業理念
思いを形にして、笑顔と夢中を創造する。
ビジョン
「沖縄で一番有名な会社を創る」
資本金
300万円
従業員数
113名(社員・アルバイト・在宅合わせ)
平均年齢
29.0歳(2022年3月1日時点)
電話番号
当社ホームページもご覧ください
≫いえらぶ琉球 コーポレートサイト
http://www.ielove-ryukyu.co.jp/
≫いえらぶ琉球 新卒サイト
https://www.ielove-ryukyu.co.jp/recruitment/
http://www.ielove-ryukyu.co.jp/
≫いえらぶ琉球 新卒サイト
https://www.ielove-ryukyu.co.jp/recruitment/
沿革
- 2012年09月いえらぶGROUP沖縄支社開設
ホームページ制作事業開始 - 2013年07月オフィス増床
webコンサルティング事業開始 - 2013年09月ホームページ運用事業開始
- 2014年01月株式会社いえらぶ琉球設立
- 2014年07月いえらぶ琉球ビルにオフィス移転
青少年雇用情報の提供
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
<新卒採用者数>
2022年度/10名
2021年度/11名
2020年度/11人
<離職者>
2021年度/10名
2020年度/3人
2019年度/1人
2022年度/10名
2021年度/11名
2020年度/11人
<離職者>
2021年度/10名
2020年度/3人
2019年度/1人
直近3年事業年度の新卒採用者の男女別人数
2021年度/男性6人、女性5人
2020年度/男性6人、女性5人
2019年度/男性6人、女性2人
2020年度/男性6人、女性5人
2019年度/男性6人、女性2人
平均勤続年数
3.7年(2023年2月22日時点)
研修の有無及び内容
・内定者研修
・新人研修
・各階層別研修
・マネジメント研修
・メンター研修 他
『人の成長』を重視している会社だからこそ、研修には特に力を入れています。
入社してからはもちろんのこと、内定者期間中もビジネスマナーや業務内容についての研修を実施しています。
・新人研修
・各階層別研修
・マネジメント研修
・メンター研修 他
『人の成長』を重視している会社だからこそ、研修には特に力を入れています。
入社してからはもちろんのこと、内定者期間中もビジネスマナーや業務内容についての研修を実施しています。
自己啓発支援の有無及び内容
・新人向け勉強会
・外部講師を招いた不動産/WEB業界セミナー
業界知識を身に着ける、モチベーションアップを目的に勉強会やセミナーを開催しています。
・外部講師を招いた不動産/WEB業界セミナー
業界知識を身に着ける、モチベーションアップを目的に勉強会やセミナーを開催しています。
メンター制度の有無
メンター制度により、新入社員の組織人としての成長を支援しています。人事担当社員がメンターとなりますので、業務やキャリア面の悩み、プライベートの悩みなど幅広く相談できます。
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
制度として設けていませんが、人事や役員と希望制で面談が可能です。
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日(2022年度実績)
前年度の育児休暇取得対象者・取得者数(男女別)
男性:対象1人/取得1人
女性:対象5人/取得5人
(2022年度実績)
女性:対象5人/取得5人
(2022年度実績)
役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33.3%
管理職:43%
(2023年1月4日時点)
管理職:43%
(2023年1月4日時点)
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- 試験へ応募
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業種 | IT・情報通信 |
職種 | 総合職 |
条件 | 沖縄県内勤務 |
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世代 | 入社3年程度の若手社員ベテラン仕事の魅力入社を決めた理由今後の展望や抱負 |